创新破局的未来之战
实现未来新能源发展蓝图，中国石油着重在创新上发力。
文‖本刊记者 陆晓如 张 腾
以生产用能清洁替代为抓手快速起步，产业化发展地热和清洁电力业务，加强氢能全产业链等战略布局，新能源业务已成为中国石油新的增长点。
面向未来，中国石油构筑了发展新能源的宏伟蓝图——2035年实现油气与新能源“三分天下”；2050年新能源产能占比超50%，并力争外供绿色零碳能源超过自身消耗的化石能源。
中流击水，再造一个“绿色中国石油”，中国石油何以为进？
创新！
推动技术新突破
在中国石油发展新能源的道路上，技术瓶颈如影随形，影响着新能源业务的规模、效益。因为对传统油气企业来说，要在光伏、风能、氢能、储能等新能源赛道上实现突破，远非简单移植传统油气经验所能实现。
例如，大力发展的氢能产业链，面对着制备成本高昂，储存、运输存在瓶颈的氢能产业现状。
以创新为矛，中国石油着力发展安全高效低成本的氢能技术，对制氢、储氢、输氢、用氢技术进行攻关完善。例如，2023年9月26日，由宝石机械自主研制的1200标准立方米/小时碱性水电解制氢系统在吐哈油田鄯善工业园区顺利投运，标志着中国石油首个自主研发制造的绿电制绿氢装备用于生产实际。
除了这样的单项技术突破之外，中国石油系统性的新能源技术耦合更吸引眼球。
2024年，中国石油首个万吨级绿氢项目——青海海西100万千瓦风光气氢项目落地。与此同时，内蒙古鄂尔多斯苏里格的风光气储氢一体化示范项目、青海油田格尔木风光气氢项目等风光氢储一体化项目继续推进。
通过实施风光氢储一体化项目，正在重点攻关包括高效率电解水制氢、储氢材料、氢燃料电池等技术瓶颈，未来有望实现可再生氢“制储输用”全链条一体化运营，推动风能、光伏、氢能、储能等多种能源协同发展，提升清洁能源综合利用效率。
以系统化思维实现多技术路径的融合，尤其是实现新能源技术与油气技术的融合，对中国石油这样以油气生产为主的能源企业来说更具现实的降碳意义。
传统油气生产，既是能源生产大户，又是能源消耗大户。有数据显示，我国每年油气生产能耗高达4000万吨标准煤，生产成本高，碳排放量大。
在吉林油田新立采油厂Ⅲ区块，通过一套新能源技术的组合拳，一条“零碳”原油生产的路径显现——
先在产能建设过程中，通过建设风光发电储能替代网电，实现100%绿电替代。再通过地热、光热、空气源热部分替代天然气加热，实现区块部分热力清洁替代，年可替代天然气60万立方米。同时，实施CCUS，在驱油提高采收率的同时实现埋碳。最终，实现了区块原油生产碳排放清零，诞生了中国第一桶“零碳”原油。
在新疆油田，玛湖078井场“光伏+锌溴液流电池”系统通过离网供电模式替代柴油发电，其储能系统可支持72小时连续运行，年节约柴油1.8万立方米，减少碳排放4700吨；在辽河油田，电热熔盐储能注汽试验站将地热与熔盐储能结合，推动稠油热采的热力系统低碳化升级，年减排二氧化碳1.2万吨……
布局发展新方向
2024年7月，聚变新能（安徽）有限公司发生工商变更，新增中国石油集团昆仑资本有限公司（以下简称昆仑资本）为主要股东。
一时间，中国石油要搞核能的消息刷爆各大媒体。
聚变新能（安徽）有限公司背景深厚——是中国科学院合肥物质院等离子体物理研究所磁约束核聚变研究成果的转化平台，承载着中国热核聚变研究的重要使命。
“昆仑资本入股聚变新能（安徽）有限公司，表明中国石油正式在核聚变这一极具潜力的前沿领域落子，进一步扩大了中国石油多元化的新能源业务版图。”金镭指出。
7月22日，中国聚变能源有限公司在上海挂牌成立。中国石油与包括中核集团、上海市政府在内的股东方携手合作，意在实现可控核聚变领域的更大突破。
激扬第二成长曲线，中国石油在新能源版图上的谋划不止于此。
风能、太阳能等可再生能源，是中国石油发展新能源长期重点布局的方向。然而，它们发电存在明显的波动性和间歇性问题。而储能可以让风光由看天吃饭变为稳定输出，能够促进可再生能源的大规模开发和利用。因此，中国石油加大了在储能领域的布局。
一方面，根据储能技术路线多样、迭代迅速和产业链长等特点，中国石油从自身需求与特色应用场景出发，推动储能业务发展。“十三五”以来，在钛酸锂电池、水系锌离子电池、液流电池等电化学储能技术以及盐穴压缩空气、飞轮储能为主的物理储能技术等方面取得了系列创新成果。
另一方面，入股储能公司，提升在储能领域的系统集成与生产能力。2022年4月19日，昆仑资本的首笔投资花落负极材料龙头上海杉杉锂电；同年11月25日，在锂电池隔膜龙头中材锂膜的65亿元融资中入局；2023年12月27日，从事液流储能项目的北京星辰新能科技有限公司宣布获得了昆仑资本的战略注资……
跨界布局新能源多个领域，中国石油有着雄心壮志和多元化发展的战略眼光。
据不完全统计，仅2024年，昆仑资本就斥资超过33亿元，在新能源领域进行广泛布局，投资范围涵盖了充换电设施、核聚变技术、锂电池研发、储能技术等多个前沿领域。
努力了就会有收获。
钙钛矿是光伏业内普遍认为最有可能颠覆晶硅的光伏材料。2024年7月4日，中国石油工程材料研究院新能源光伏技术团队宣布，经第三方权威机构认证，其自主研制的1.50电子伏特单结钙钛矿太阳能电池实现了26.2%以上的光电转换效率，超越美国国家可再生能源实验室目前统计的该类型电池最高转换效率纪录。中国石油的这一突破，表明其钙钛矿相关技术在行业内处于领先水平。
多元化之外，中国石油把新能源业务的全球化提上了日程。
在哈萨克斯坦PK公司所属油田地块布局实施400兆瓦风电项目，在尼贝管道项目部分站场试点采用“光伏+储能+备用柴油发电机”，在阿布扎比建成光热驱油示范工程……中国石油海外所有能做、适合做新能源发电的都正在建设或者规划建设新能源项目。
培育人才新力量
清晨，玉门油田200兆瓦光伏发电示范项目光伏运行区沐浴在阳光中。胡龙身穿红工装、头戴红色安全帽，出现在这片光的海洋中。
当玉门油田提出“油气并举、多能驱动”发展战略，曾是玉门油田水电厂员工的胡龙和一批同事，通过学习新能源发电，成为了玉门油田新能源业务舞台上的主角。
“我是玉门油田的‘光一代’！”如今，胡龙总是这样骄傲地介绍自己。他深刻感受到了近几年的一种变化：“新能源业务培训多了，还举办了技能大赛。油田正下大力气培养新能源一线技能人才……”
在中国石油发展新能源业务的进程中，人才短缺是一块暗礁。
这些困境暴露出短板——虽然积累了庞大的油气人才队伍，但他们的知识结构难以支撑新能源业务的发展，而外部人才又因体制机制的限制难以大规模进入石油工业体系。
痛点就是发力点。
面对新能源业务的快速发展，在中国石油集团党组的统筹部署下，中国石油人力资源部单独设置“双碳三新”人才强基专项行动，并在“人才强企工程提升年”活动中进行专题部署。2021年12月，中石油深圳新能源研究院有限公司担负着新能源自主创新中心、人才引进与培养平台、新能源科技创新高地等职责使命挂牌成立。
中国石油所属企业以“高端引、骨干育、内部转”等方式，持续优化新能源人才成长环境，加快集聚和储备一批创新能力强、具备国际视野和引领产业快速发展的高层次人才、青年骨干及创新团队。
2024年11月7日19时30分，夜幕降临。青海油田敦煌基地机关2号楼402会议室里灯火通明。伴随着视频中专家的讲课声，青海油田第一期新能源夜校正式开班。
为推动新能源业务高质量发展提供坚实的人才保障，青海油田建立了新能源业务调训管理制度，编制完善年度培训方案，实施内训补学、专题研学、例会讲学，树立实践成才理念，落实人才外派挂职、师徒跟班锻炼等培养制度，创新建立了“三学、两拓、五跟班”素质提升新模式。由此，新能源专业力量得到了有效补充。
这样的培训，这样的新能源人才培养，在中国石油所属企业中已经成为新常态。
新事业需要新人才。新能源人才队伍的发展壮大、持续优化，不断释放裂变效应——
在玉门油田，由新生力量领衔的区块链团队，将能源交易系统与光伏电站深度融合，开发的智能合约平台使绿电交易效率大幅提升；在中国石油迪拜研究院，精通阿拉伯语与能源工程的复合型人才，加入中东首座光热驱油站建设，将熔盐储热系统与油田注汽工艺创新结合……
新能源的未来之战，胜负手在于能否持续孵化创新的火种。在中国石油，传统油气底蕴与新能源智慧深度交融，技术突破与人才生态形成共振，必将引领中国石油迈向更宽广的新能源蓝海，必将推动中国石油在绿色转型中率先破局。
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