随着我们的人口老龄化，问题变得越来越严重。国家早早就放开了计划生育的限制，并且已经在促进二胎和三胎。但是，对于平时想挣钱养家糊口的生育工作群体来说，生孩子的时间就不是那么充裕了。所以有关部门对育儿假和育儿津贴方面实施了新规定。那么，试用期员工可以休育儿假吗？育儿假怎么休？一、试用期员工可以休育儿假吗？育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。

育儿假可以分散用吗？

根据法令，“根据法律规定，生育的夫妇在孩子满三岁之前，按照我的正常护理工作，可以享受一年零五天的育儿假。天数按天数计算，育儿假应按年发放，可以是连续假，也可以是交错假。

产假是带薪休假。去年8月以来，《人口与计划生育法》明确表示，政府大力支持在条件允许的情况下给予育儿假。到目前为止，至少有25个州制定了条款，要求孩子3岁之前可以享受5-15天的育儿假，根据安徽和重庆的规定，孩子的年龄不能超过6岁，而一些地区的法律规定，婚假、产假、育儿假和育儿假工资、探亲假和休假权利被视为育儿假，即育儿假为带薪休假。

育儿假要连着休吗？

目前，我国尚无育儿假规定，但鼓励地方政府积极探索和试验婴幼儿育儿假和产假。促进自由市场、公私合营和私营部门的方法，以改善劳动密集型工业大都市的婴儿和儿童保育设施。

截至2021年11月2日，已有14个省份对国家计划生育法进行了修改，包括延长产假、陪产假和扩大“育儿假”。在江西、四川、江苏、贵州、吉林等地，人口与计划生育法发生了变化。

休过婚假和产假的朋友都知道，周末是那些假期的一部分，但是育儿假通常是工作日，周末是公共假期，所以不计入育儿假。

不用说，育儿假不一定要连续休，可以视情况分开休。育儿假一次可以休十天，也可以分几次休，这要视情况由雇主和雇员商定。育儿假和公职假属于不同的法律法规，不包括在内，也不从公假中扣除。

上海陪产假和育儿假可以一起休吗？

按照目前的一些相关规定来说，陪产假和育儿假是不能够一起休的，但是对于如果是很多子女的这种情况，有可能是会会延长产假的。

在修正案征求的意见稿中具体规定了，如果是符合法律法规的规定之内的，可以依法享受158天的产假假期，而且要是有些公司如果可以同意的话，是可以休产假到孩子一岁的这个时候。

一般在生育第三个孩子的时候，产假是可以延长30天的，这样算就一共有188天了。

在很多省份的计划生育条例修正案里面有明确写到，如果一个母亲生育了三个孩子，这种情况是可以享受更长的假期和更多的生育奖励的。

而且在除了女性延长的产假之外，男性也依法可以享受到护理假，因为男性是只能休陪产假的，是不可以休产假的，所以要是宝宝没有满一周岁，那么男性就可以享受的假期便是陪产假以及育儿假这两个，最长共计是25天。

陪产假可以分开休吗？

当妻子分娩过后，作为丈夫是可以享受国家福利，拥有⼀定天数的陪产假来帮忙照顾母子的。不过有些家庭认为陪产假集中在⼀起休，可能时间上利用的不够合适，所以会希望将陪产假申请分开为几个时间段来休

首先，据计划生育条例中规定，正常情况下陪产假是不可以分开来休的。

本身国家给予丈夫陪产假，主要是对符合法律意义上晚育：即24岁后生育的⼥员工的一种福利。国家对于为社会做出贡献的女员工，希望在家庭方面也能得到更好的照顾，更是对新生儿群体加倍地重视。因为分娩过后的女性是最虚弱无助的时候，这个时候如果能有丈夫在身边给予陪伴鼓励和分担一些繁杂的育儿看护工作，女性往往能在身心上更快地恢复起来。

但是，如果家庭的情况确实是比较特殊的话，也可以考虑和工作单位领导进行私下协商沟通，看看能不能进行人性化调整的。只要单位通过了，特殊执行也是未尝不可的。

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